Agentie de recrutare și plasare a forței de muncă specializată în identificarea si plasarea muncitorilor calificați sau necalificați din țări precum Sri Lanka, Nepal, India, în cadrul companiilor care își desfășoară activitatea pe teritoriul României. Cu o rețea extinsă și o abordare personalizată, ne propunemsă facilităm conexiuni valoroase între angajatori și candidati calificati, oferindsolutii de recrutare eficiente și sustenabile pentru a satisface nevoilespecifice ale pietei de munca.
Faciliteaza angajarea cetatenilor extracomunitari provenind preponderent din tarile din Asia, dupa ce in prealabil cetatenii straini trec printr-un proces de selectie, atat in prezenta specialistilor nostri cat si in prezenta partenerilor nostri acreditati din tarile de origine.
Toate procesele de rectrutare al personalului asiatic se deruleaza conform procedurilor stabilite anterior cu viitorii angajatori, astfel incat beneficiarul real al serviciilor prestate va fi mereu la curent cu toate activitatile care se desfasoara.
Astfel, echipa SRS reuneste specialisti in domeniul imigrarilor cat si al recrutarii cu o pregatire profesionala avansata si cu o experienta de minimum 10 ani in structuri specializate, totul avand la baza dorinta de a conecta oamenii potriviti cu afacerile potrivite, misiune pe care o indeplinim cu succes prin prisma serviciilor oferite si a feedback-urilor primite.
Selecția candidaților și încheierea formalităților între firma angajatoare și SRS, durează în funcție de cerintelor angajatorilor și poate varia între 2 și 30 de zile. Odată finalizat procesul de selecție se aplică pentru avizului de angajare în munca la Inspectoratul General pentru Imigrări. Durata estimativă a obtinerii avizului de angajare în munca este de 30 de zile de la momentul aplicarii la Inspectoratul General pentru Imgirari, putand fi prelungit cu maxim 15 zile, respectiv 30 de zile in situatia in care documentatia este incompleta.Dupa obtinerea avizului de angajare in munca se depun documentele pentru obținerea vizei de angajare in munca identificata prin simbolul D/AM, care ii confera strainului dreptul de a intra pe teritoriul Romaniei. Termenul de solutionare al cererii de viza este de 20 de zile de la momentul aplicarii. Ulterior, dupa parcurgerea etapelor mai sus amintite, cetățeanul strain va intra pe teritoriul Romania, urmand a ii fi incheiat contractul individual de munca.
În funcție de forma de colaborare aleasă, la SMARTRECRUITMENT SERVICES, angajatorul trebuie să obțină avizul de angajare in munca pentru candidat sau îl obținem noi pentru el. Apoi, ne ocupam de intocmirea documentatiei necesare respectiv depunerea acesteia pentru obținerea vizei, cu sprijinul colaboratorilor externi.
Din experiența SRS, cu cât salariile și condițiile de muncă sunt mai bune, cu atât angajatorii pot avea muncitori mai stabili si mai experimentați.
Compania noastră acordă o foarte mare atenție condițiilor de muncă oferite, acestea garantând o relație de succes angajator – angajat.
Angajatorul român trebuie să ofere un salariu decent care să motiveze viitorul angajat străin și care nu poate fi sub nivelul salariului minim din Romania.Salariul acordat muncitorilor asiatici nu poate fi mai mic decât salariul prevăzut în contractele colective de muncă pe ramura de industrie ori decât salariul minim din Romania. Astfel, de început salariul este de 3300 ron/brut conform reglementarilor legale in vigoare. Pe lângă salariul decent, angajatorul trebuie să mai ofere:
• Cazare în condiții decente
• Tichete de masa
• Orice alte beneficii dorește sau consideră ca ar motiva angajatul
Din punct de vedere legislativ permisul unic de sedere se obtine de la structurile teritoriale ale Inspectoratului General pentru Imigrări de pe raza căruia străinul isi va stabili resedinta, prin depunerea unui set de documente. De mentionat este faptul ca permisul unic de sedere nu poate fi obtinut fara parcurgerea primelor doua etape, respectiv obtinere aavizului de angajare in munca și obtinerea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca.
Costurile emiterii documentului care ii confera strainului sederea legala pe teritoriul Romaniei sunt de 120 euro, respectiv 259 ron.
În ultimele două decenii România a pierdut forță de muncă atât din rândul muncitorilor calificați, cât și din rândul muncitorilor necalificați, producându-se un exod al acestora catre statele europene cu o putere financiară mai mare.Prin urmare, este dificil să angajezi oameni care să aibă și experiență in domeniul in care activtati. Așa a apărut posibilitatea angajării de muncitori străini, acestia din urma fiind dispusi sa umple golul lasat de catre conationalii nostri. Angajarea unui muncitor străin oferă mai multă stabilitate unei afaceri, iar, in mediul economic din România este nevoie de multă stabilitate și predictibilitate.
Pentru a angaja personal dințările asiatice ca și prim pas este necesară obținerea avizului de muncă. Actele necesare pentru acesta sunt:
• Copie CUI societate
• Copie CI administrator
• Certificatul de atestare fiscala al societatii
• Cazier juridic al societății
• Organigrama societății.La eliberarea avizelor de angajare/detaşare, angajatorul/ beneficiarul prestării de servicii plăteşte un tarif în lei, echivalent a 100 euro raportat la cursul oficial al Băncii Naţionale a României la data efectuării plăţii
Procesul de selectare, recrutare și ulterior de plasare pe piata de muncă din Romania a personalului din Asia este unul complex și laborios. Noi ne ocupăm de absolut intreg procesul de la A la Z serviciile noastre fiind indreptate exclusiv catre nevoile beneficiarului.Ne-am stabilit credibilitate în relația cu angajatorii, autoritățile locale sau țările din care recrutăm, totul fiind rezultatul profesionalismului cu care tratam fiecare proces in parte.
Avem parteneriate solide cu agențiile locale de recrutare din țara de origine a străinilor și selectăm întocmai categoria de personal pe care o doriți, astfel incat dumnevoastra sa beneficiati de forță de muncă potrivit specificului afacerii dumnevoastra. Eliminam consumul de efort, energie, timp și nervi cauzat de interactiunea cu institutiile competente. Noi ne-am perfecționat procedurile și am optimizat procesele, în ceea ce privește interacțiunea cu autoritatile. Astfel, dumnevoastra vă optimizați costurile și economisiți resurse, alegând să lucrați cu noi. Vă oferim consultanta si susținere pe parcursul întregului proces, atât în ceea ce privește serviciile noastre cât șipe partea de consiliere si reprezentare la Inspectoratul General pentru Imigrari in situatia in care ati demarat deja procesul de recrutare.
Oferim solutii viabile companiilor care isi desfasoara activitatea pe teritoriul Romaniei afectate de lipsa personalului calificat / necalificat atat la nivel local cat si la nivel national.
